南安市 经验:不限 学历:大专
岗位职责 一、人事： 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 负责薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理，建立员工沟通渠道、定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和管制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理和劳动保护工作 组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建立，供公司领导决策时参考 管控人力资源各项工作计划的落实，负责执行情况的监督、审核，对部门各项工作进展及工作成果负责 二、行政： 负责协调、沟通公司内外关系、政企关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象. 负责公司部分外联、办证、工商变更等事宜. 负责公司办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况. 协助分管经理协调各部门工作和处理日常事务及监督和实施公司行政规章制度. 负责完成公司领导交办的文件的起草和颁发 参与公司环保、消防、维修、卫生等的管理 负责部门间资源的协调与配合，完善流程规范 管控行政各项工作计划的落实，负责执行情况的监督、审核，对部门各项工作进展及工作成果负责 负责公司食堂、宿舍及车辆的日常管理 其他临时交办的任务 任职要求： 人力资源及相关管理专业专科及以上学历，3年生产制造业人事行政工作经验 熟悉福建省相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程：如工资计算、社保及公积金缴纳、招聘面试等 具有较强的语言表达能力、人际交往能力及应变能力 具有较强的执行力及抗压能力，逻辑思路清晰 熟练掌握office办公软件